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求職者:把套話拋在腦后吧

    你可能是個超級拼命三郎,但如果你在簡歷中使用一些愚蠢的詞語,招聘經理很有可能會把你的簡歷扔到廢紙簍中。根據Career Builder的一項調查顯示,招聘經理平均2分鐘看一份簡歷,這就導致了一些草率的決定--有點像閃電約會。其中起關鍵作用的一點就是專業術語。

“主觀話語以及陳詞濫調被看作是非常消極的,因為這些并不能傳遞真實信息,”Career Builder人力資源部副總監Rosemary Haefner說。“不要說你是個以結果為導向的人,要把你工作的實際成果展現給雇主。”

該求職網站對超過2000名招聘經理進行了問卷調查,整理總結出了他們最討厭的出現在簡歷上的內容。“優等”一詞排在首位,有38%的受訪者表示這是他們最討厭的簡歷套話。

根據招聘經理對詞條的反感比例,以下列表為你應該避免的其他簡歷詞條:

2. 干將、拼命三郎(go-getter)(27%)

3. 跳出固有思維模式(think outside the box)(26%)

4. 協同(synergy)(22%)

5. 達人(go-to person)(22%)

6. 思想領導力(thought leadership)(16%)

7. 附加價值(value add)(16%)

8. 結果導向(results-driven)(16%)

9. 有良好的團隊合作精神(team player)(15%)

10. 底線,講求經濟效益的(bottom-line)(14%)

11. 努力工作的人(hard worker)(13%)

12. 戰略思想者(strategic thinker)(12%)

13. 有活力的(dynamic)(12%)

14. 有上進心的(self-motivated)(12%)

15. 注重細節(detail-oriented)(11%)

16. 積極主動(proactively)(11%)

17. 過去的成就(track record)(10%)

但如果你真的是一個注重細節的戰略思想者怎么辦呢?那么就要說明清楚。而以下則是雇主們希望在你的簡歷中看到的關鍵詞。請務必展現出你是如何在職場中體現這些特質的詳細信息:

1.完成的任務,實現的目標(achieved)(52%)

2.改進,改善(improved)(48%)

3.經過培訓或指導(trained/mentored)(47%)

4.管理的,努力達成的(managed)(44%)

5.創造性的(created)(43%)

6.解決問題(resolved)(40%)

7.自告奮勇(volunteered)(35%)

8.受影響的(influenced)(29%)

9.增加,減少(increased/decreased)(28%)

10.想法(ideas)(27%)

11.協商,溝通(negotiated)(25%)

12.運行,實施(lauched)(24%)

13.收入,利潤(revenue/profits)(23%)

14.預算之內(under budget)(16%)

15.贏得(won)(13%)

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