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面試后HR讓你等通知的真相

面試后,被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。曾經有人做過的調查顯示,在眾多面試答復中,求職者最痛恨的就是這個答復。 

求職者心聲:“要還是不要,給個痛快!不要我就直說,要考慮也講明白,總好過我白等了那么久,結果還是石沉大海來的強!” 

近期,職場論壇網友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點: 

“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格,或者善意的指出其存在的問題,很多時候,求職者一看自己沒戲了,當即翻臉,輕則辱罵,重則動手,為避免這種‘悲劇’的發生,回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情,存在就是合理的。” 

HR心聲:“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒,我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好,我好,大家好,還是回去等通知吧!” 

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面,總結下來大致有以下幾點: 

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以后,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。 

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認為你不錄用他就是你的錯誤,或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你了說明原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多么的優秀,對于你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。 

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不了解,稍微有點不足就會產生誤會。 

四、留有余地。有時,要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的,也許現場覺得這個人有不足,但和之后的人對比,反而是比較合適的人選。 

職業指導專家提醒: 

從上述的原因來看,“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事,也許就在這個過程中,你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急于知道結果,不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。(完)
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